美科技业“裁员风暴”加剧：继推特之后，Meta拟启动史上最大规模裁员，或波及数千人

编辑/兰素英 

在通胀上升、裁员风暴经济衰退、美科消费者需求减弱的技业加剧继推及数背景下，美国科技业的后M或波“裁员潮”正在加剧。

当地时间11月6日，启动千人据《华尔街日报》援引知情人士报道，史上Facebook母公司Meta计划本周开始大规模裁员，规模裁员计划最早于周三宣布。裁员风暴

知情人士称，美科裁员人数预计将数以千计，技业加剧继推及数若计划属实，后M或波这将成为这家公司成立18年以来首次大规模裁员。启动千人目前，史上Meta发言人并未对裁员计划置评。规模

截至上周五收盘，裁员风暴今年以来，Meta公司股价已累计跌去73%，是标普500指数成分股里今年表现最差的一家公司。

就在上周，推特、苹果、亚马逊等相继宣布裁员和冻结招聘。据彭博社报道，美国10月份裁员公告同比增长多达48%，更多裁员“正在路上”。

据《华尔街日报》报道，Meta（META，股价90.79美元，市值2407.34亿美元）此次计划的裁员数量或将是过去一年科技公司中最多的。知情人士表示，该公司管理人员已经告诉员工从本周开始取消不必要的旅行。

事实上，Meta首席执行官马克•扎克伯格近期已多次强调公司要削减人员开支。上月底，扎克伯格在第三季度财报电话会议上称，2023年公司会将重心放在优先级项目，即推进短视频平台Reels功能的“发现引擎”、发展广告业务以及元宇宙项目，这意味着一些团队将面临重组，预计到2023年底，Meta的规模将与第三季度持平或者略微缩小。

过去两年，在疫情推动居家生活和办公逐渐频繁的背景下，各大互联网科技公司的业务规模得以拓展，并随之掀起一轮招聘热潮。

Meta当然也不例外。2020年和2021年，Meta总共新增超过2.7万名员工，而今年的前9个月又新增超1.5万名员工。根据Meta的第三季度财报，截至9月底，该公司员工人数超过8.7万名，与去年相比增长28%。

然而，到2022年，受宏观经济环境恶化、与TikTok等平台竞争激烈，以及元宇宙业务持续亏损等因素影响，Meta的业绩似乎不再能够支撑其扩张的步伐。

在Meta的最新财报中，公司第三季度的营收下降4%至277.14亿美元，这是该指标连续第二个季度出现同比下滑；净利润为43.94亿美元，同比大幅下降52%，也是该指标连续四个季度下滑。《华尔街日报》指出，近十年以来，Meta从未出现过连续第四个季度净利润下降的情况。

Meta的第四季度业绩指引也低于预期，预计总营收在300亿到325亿美元之间，而分析师预计为322亿美元。Meta还预计2022年的总支出将在850亿至870亿美元之间，低于此前预测的850亿至880亿美元。

市场对Meta的担忧也随着逐渐攀升。据CNBC报道，截至上周五收盘，今年以来，Meta公司股价已累计跌去73%，跌至接近7年来的最低水平，是标普500指数成分股里今年表现最差的一家公司。

压力之下，裁员似乎成为其缩减支出的最优解。

实际上，早在9月底，彭博社报道称，扎克伯格在每周的员工问答会上表示，公司计划冻结招聘、解雇员工并重组部分团队，以削减开支并调整优先事项。

值得注意的是，今年以来，随着通胀持续走高和经济衰退风险的冲击，美国多家科技巨头都相继宣布冻结招聘或开启裁员。据彭博社报道，美国10月份裁员公告同比增长多达48%，更多裁员“正在路上”。

推特或是科技巨头中裁员最迅速、最饱受争议的一家。

就在上周五（11月4日），推特被世界首富埃隆•马斯克收购一周后，该公司正式宣布了裁员计划，有内部文件显示，本次被裁员工约有3700人，占推特全球员工总数（约7500人）的一半左右。

马斯克当日晚间称，每位被裁员工会收到三个月的收入作为遣散费，比法律规定的高出50%。美国在联邦层面对裁员遣散费没有统一规定，由各州自行制定法律。

推特的暴力裁员引来了大量推特员工的不满。部分推特员工已在美国旧金山联邦法院发起集体诉讼，员工们认为推特没有按规定时间提前通知他们裁员，违反了联邦和州劳工法。根据加州法律，雇主在大规模裁员前必须提前至少60天发出通知。

推特的裁员甚至引起了联合国的关注。

联合国网站报道称，联合国人权事务高级专员福尔克尔•蒂尔克5日向马斯克发表了一封公开信，敦促他将“保障人权作为推特管理工作的中心”。蒂尔克表示，有消息称推特已裁掉公司几乎整个人权和人工智能团队，公开信是针对此发表的。他说，这不是“一个好的开端”，“推特是改变我们沟通方式的全球革命的一部分。但我在写这封信时，对数字公共广场与推特在其中的作用深表关切和担忧。”

推特之外，苹果（APPL，股价138.38美元，市值2.2万亿美元）、亚马逊（AMZN，90.98美元，市值9281.46亿美元）和Lyft（LYFT，股价13.74美元，市值48.47亿美元）等上周也纷纷宣布冻结招聘或裁员。

11月2日，彭博社援引消息人士报道称，苹果各部门的员工已被告知，公司在2023年9月财年结束前都不会招聘新员工。

报道指出，其中一位对苹果公司内部非常熟悉的人士称，苹果已经不准备为员工增加预算，意味着公司已经进入了招聘“冻结”状态。据了解，冻结招聘主要影响苹果全职员工。

事实上，约三个月前，苹果曾以削减开支为由，解雇了大约100名负责招聘业务的合同员工，包括美国本土和新加坡的员工。

3日，亚马逊高级副总裁Beth Galetti在公司官网公布了一则致员工备忘录。备忘录显示，亚马逊暂停新员工增量招聘，并预计未来几个月将持续冻结招聘，“公司将继续监控经济和业务形势，以便做出有意义的调整。”

同一天，美国网约车公司Lyft宣布，已发电邮告知员工将裁员13%，提及的原因包括“明年某个时候可能衰退”，以及为网约车司机提供的保险成本增加。今年夏天，该公司已裁减了2%的员工，并冻结了招聘。

此外，在线支付巨头Stripe也透露，公司员工将减少到约7000人，相当于裁员约1100人，占员工总数的14%。