中华联合迎新总裁，财险二梯队齐换将！揭示了怎样的隐秘竞争格局

发布时间：2025-07-06 11:19:18 来源：嫠不恤纬网 作者：探索

来源：慧保天下

经“慧保天下”多方确认，中华总裁争格近日，联合原现代财险总裁蒋新伟正式加盟中华联合财险，迎新不出意外，财险其将成为中华联合财险历史上第五位总裁。梯队据悉，齐换目前蒋新伟已经正式到岗。将揭局

值得注意的示样是，包括中华联合在内，秘竞财险市场第二梯队排名比较靠前的中华总裁争格5家公司（国寿财险、中华联合、联合大地保险、迎新太平财险、财险阳光产险），梯队在2年时间内相继换将。齐换

财险第二梯队在人事更迭方面常常保持着某种默契。上一次第二梯队财险公司大规模换将，还是在2019年前后：2018年7月，秦卫星出任阳光财险总裁；2019年1月，刘安林任职国寿财险总裁获批；2020年6月，高兴华任职中华联合总裁获批；2020年4月，刘世宏担任太平财险总裁获批。

时隔两年，财险第二梯队险企再度集体换将，除蒋新伟拟出任中华联合总裁外：

大地财险——2021年8月，于利民获批担任大地财险总经理，接棒陈勇；

太平财险——2022年2月，朱捷获批担任太平财险总经理，接棒刘世宏；

阳光财险——2022年7月，华山获批担任阳光财险总裁，接棒秦卫星；

国寿财险——2022年10月，黄秀美任党委书记、临时负责人，总裁任职资格待监管核准；

每家险企换将的原因各不相同，有的是因为公司业绩下滑，有的是因为涉及某些违规事件，有的是因为集团人事布局调整等，但不能否认的是，或许是因为身处同一市场，业务也呈现较强同质化，第二梯队财险公司命运也呈现出一定的“同频共振”。

伴随着“最好的2022年”逐渐远去，伴随新任总裁的正式上岗，面对未知的2023年，第二梯队财险公司又将如何抉择，值得关注。

中华联合财险

高兴华获批出任董事长，蒋新伟拟接棒出任总裁，人保系高管持续补位

近日，据“慧保天下”获悉，原现代财险总裁蒋新伟拟出任中华联合新一任总裁，接棒高兴华，目前，其已正式到岗，不过任职资格尚待监管部门核准。前不久，蒋新伟因个人原因请辞现代财险总裁职务，并于2023年1月1日正式生效。

公开资料显示，蒋新伟出生于1967年，毕业于武汉大学金融保险系，获经济学学士学位。

从其履历看，其长期任职于人保财险，先后担任公司客户服务管理部/电子商务部总经理、电子商务中心总经理、董事会办公室主任等职，曾获财险总裁勋章。2020年7月，蒋新伟加入现代财险，出任公司总裁一职，并于当年11月获批任职资格。

除了蒋新伟拟任总裁外，中华联合财险董事长也迎来调整。2022年10月，中华联合财险连发2条公告，一则是推选公司总裁高兴华出任公司董事长，原公司董事长徐斌因到龄退休不再担任该职；另一则是，宣布高兴华不再担任中华财险总裁，但转任公司临时负责人，代行总裁职权。2023年1月，高兴华出任中华联合财险董事长的任职资格正式获得批准。

值得注意的是，近年来，中华联合财险一直都是由人保系高管掌舵，例如前董事长徐斌、现董事长高兴华、拟任总裁蒋新伟，在加入中华财险之前，都曾长期就职于人保财险。徐斌曾任人保财险山东省分公司党委书记、总经理；高兴华曾任人保财险甘肃分公司副总经理；总公司个险营销管理部总经理，人力资源部总经理、党委组织部部长等职务。

且从中华联合财险官网资料来看，除上述几位，中华联合财险副总裁田振华，总裁助理、董事会秘书邱彬，审计责任人邢环，总精算师刘新喜等也都曾长期就职于人保财险。

国寿财险

黄秀美拟任总裁，时隔5个月任职资格仍未获批

在中华联合财险迎来人事调整之前，国寿财险也发生了重大人事变动。

2022年9月，寿险子公司副总裁、财务负责人黄秀美成为拟任国寿财险总裁。官网显示，黄秀美已任公司党委书记，2022年10月成为公司临时负责人。不过，时隔5个月，黄秀美总裁任职资格仍未获监管批准。

公开资料显示，黄秀美，1967年出生，现年55周岁，其本科毕业于福州大学会计专业，目前为高级会计师。

财务专业出身的黄秀美1999年加入中国人寿寿险子公司，长期就职于财务条线，先后担任福建省分公司计财处副处长、财务部经理，后开始进入分支机构的领导班子，历任福州市分公司副总经理、福建省分公司副总经理、负责人、副总经理（主持工作）、总经理等职。

2014年，黄秀美从福建分公司进入国寿寿险总部工作，出任财务总监兼财务管理部总经理；2016年进入国寿养老工作，历任副总裁、董事会秘书、财务负责人等；2020年，其重回国寿寿险并出任副总裁、财务负责人。

若黄秀美任职资格获批，其将成为国寿财险发展史中第四任总裁，同时也是国寿财险发展史中第二位女性总裁——首位女性总裁是刘英齐，曾在2014年5月-2019年1月间主政国寿财险。

值得关注的是，在黄秀美出任国寿财险临时负责人一个月之前，即2022年8月末，国寿财险刚刚迎来新任董事长——蔡希良。

阳光财险

阳光保险集团整体上市成功，人保系高管华山、谷伟，原副总裁尹铭等相继加盟

2022年末，阳光保险集团正式敲锣上市，成为保险行业第10家上市保险集团。

虽然并非头部保险集团，但在民营保险集团中，阳光成为了仅次于的存在，其对较大的市场规模、更灵活的用人机制，令其吸引了诸多精英人才的加盟。

2022年7月，原人保财险副总裁华山、原蚂蚁集团副总裁尹铭、原人保金服总裁谷伟几乎同一时间加盟阳光保险集团，其中，华山出任阳光财险总裁；尹铭任阳光保险集团作战中心总经理、指挥中心副总经理；谷伟任集团支持中心总经理。

从履历来看，尹铭曾在国寿财险、国寿电商担任要职，后出任蚂蚁集团副总裁等，而华山与谷伟则是老同事，曾长期任职于人保财险。

公开资料显示，华山于1984年加入人保财险，历任人保财险无锡分公司副总经理、江苏分公司总经理助理、总经理，2013年调任人保财险总公司任总裁助理，2015年6月出任人保财险副总裁。

太平财险

董事长、总经理双双更换

除了中华联合财险、国寿财险外，太平财险也在2022年实现了“将帅双换”。

2022年2月，银保监会相继批复尹兆君出任太平财险董事长、朱捷出任太平财险总经理的任职资格，太平财险新一届领导班子核心成员正式出炉。

公开资料显示，朱捷出生于1968年，其履职经历更集中于财险领域。其曾出任中国太平战略管理部总经理兼信息研究发展中心主任、战略发展部总经理，太平财险副总经理，民安保险（中国）有限公司副总裁，人保财险深圳分公司总经理助理、副总经理等职务。

这距离上任领导班子变更尚不足两年。2020年4月，王思东担任太平财险董事长、刘世宏担任太平财险总经理。2021 年10月，王思东转任太平人寿董事长获批，年底刘世宏就传出离任消息。

高度同质化竞争

第二梯队险企格局稳固、同频共振，难以超越第一梯队

其实，在国寿财险、阳光产险、太平财险以及中华联合财险换将之前，同处第二梯队的大地财险也更换了总裁。

2021年3月，大地财险宣布公司副董事长、总裁陈勇调任中再集团业务总监，兼任公司副董事长，于利民则接替陈勇担任总裁一职。不久后，陈勇因涉嫌贪污、受贿一案被逮捕。

长期以来，财险第二梯队险企格局固化，排名罕有变化。慧保天下统计了十几年来，财险第二梯队险企的保险业务收入变化情况：

其中，国寿财险一直处以加速状态，远超其他4家险企，到了2021年，国寿财险保险业务收入已达到太平财险的3倍。

大地财险则处于逐步上升状态，但增速相对缓慢，以至于被国寿财险、中华联合财险超越。2010年，大地财险保险业务收入138.48亿元，领跑其他4家险企，但隔年就被国寿财险超越；在2012年，大地财险又被中华联合财险后来居上。这一状态一直持续到2019年，当年大地财险以2亿元保费的微弱优势反超中华联合财险，但后续增长乏力，再次被超越。

中华联合财险则处于急速增长状态，2012年，其保险业务收入245.55亿元，并在后面的几年里持续保持高速增长，保险业务规模长期处于第二名，并在2020年保险业务规模突破500亿。

阳光财险也处于稳中有升的状态，与大地财险的保险业务规模差距初步缩小，2021年两家险企保险业务规模相差不到30亿。

而太平财险保险业务规模一直增长平稳，在第二梯队前5家险企中排在最后的位置。

这种格局僵化，或是财险市场长期、高度同质化竞争造成的。对于财险第二梯队险企而言：

向下，对比其他中小型险企，第二梯队险企机构多、业务全、规模大，先发优势明显，短时间内难以被赶超，市场地位相对稳定。

向上，对比第一梯队险企上千亿，乃至数千亿的市场规模，第二梯队险企同样难以赶超。

更关键的原因在于，第二梯队险企与第一梯队险企，二者在业务结构上呈现出很大的相似性，同样是机构多、业务全、车险为主非车险为辅，不过，相同的市场环境、游戏规则、业务布局之下，面对成本优势显著的第一梯队险企，第二梯队险企显然成本率更高，难以实现所谓“弯道超车”。

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